На час народження дитини для чоловіків, можливо, введуть оплачувану відпустку

17 березня 2019, 11:15 0

Роман Луговий знає, як то бути в декреті з дитиною. Фото надане Романом Луговим

У Верховній Раді зареєстрували законопроект «Про внесення змін до статті 17 Закону України «Про відпустки, який дозволить чоловікам брати відпустку після народження дитини.

Про це повідомляє Центр інформації про права людини з посиланням на прес-службу парламенту.

Документ зареєструвала низка депутатів, серед яких Оксана Білозір. Автори пропонують надати право чоловікам на десятиденну оплачувану відпустку у зв'язку з народженням дитини.

– Це дозволить батьку проводити перший період після народження дитини із сім’єю, сприятиме догляду за новонародженим, а також рівним можливостям у процесі адаптації до ситуації, викликаної народженням дитини", – пояснюють вони в записці до документа.

За словами авторів, згідно з дослідженням міжнародної організації Save the Children, Україна перебуває на 78-му місці серед країн світу за рівнем материнського комфорту.

Наразі можливість отримання такої відпустки передбачена в Норвегії (там надають два тижні додаткової повністю оплачуваної відпустки батькові, щоб побути із сім’єю після народження дитини), Ісландії (чоловік, у якого народилася дитина, може отримати відпустку на три місяці нарівні з жінкою, а в цей час йому виплачується допомога в розмірі 80% від його середнього заробітку), Великобританії (там батько дитини має право провести до двох тижнів із дитиною зі збереженням зарплати до 90%) та Португалії (у країні закон забов'язує батька провести з дитиною п’ять днів в оплачуваній декретній відпустці; за порушення свого обов'язку на батька накладається штраф).

– Законодавство цих країн сприяє, щоб обидва батьки перебували з дитиною в перші місяці її життя, – зауважують автори.

Експертка з недискримінації Центру прав людини «Зміна» Ірина Виртосу зауважує, що ідею депутатів слід доповнити й загальнодержавною політикою щодо підтримки молодих сімей.

–Прикро, що досі доводиться пояснювати роботодавцям, самим чоловікам і жінкам, що чоловік у декреті – це нормально. Інша річ, чи це буде економічно вигідно сім’ям. Якщо від самого початку в родині розподіляються ролі, що чоловік – «добитчик», а жінка плекає домашнє вогнище, і зарплата чоловіка значно перевищує зарплату жінки, то чи вони погодяться втрачати? Тому ця ініціатива має бути, але нарівні з цим з боку держави мають формуватися сприятливі умови для працевлаштування мами з дитиною, дотримуватися рівності між чоловіком і жінкою. І не тільки на рівні закону, – стверджує вона.

До пакету сприятливих умов, на думку експертки, входить належне забезпечення яслами і дитячими садочками, гнучкий графік для батьків, забезпечення додаткових відпусток як для жінок, так і для чоловіків, недискримінаційне ставлення до жінок, які планують народжувати, формування сприятливої атмосфери для чоловіків, які виявляють бажання іти в декрет та інше.

До слова, ми писали про ці всі нюанси: материнство в Україні, або Народила – стань невидимкою.

До теми: тато в декреті: «Я б законодавчо закріпив, щоб тата були у відпустці з дитиною».

Автор: Ніна Король