Прогнози на наступний рік: що очікує ринок праці Полтави?

1. >
2. Суспільство >
3. Прогнози на наступний рік: що очікує ринок праці Полтави?

Більшість прогнозів стверджує, що 2018 рік повинен бути стабільнішим та успішнішим щодо розвитку економіки, ніж нинішній і попередні два роки. Так, за словами експертів, усупереч нинішнім складнощам українська економіка поступово зростатиме – але за умови стабільної політичної ситуації в країні. Це має позитивно вплинути на ринок праці – зокрема на ситуацію з тіньовою зайнятістю, безробіттям та міграцією населення.

Водночас експерти стверджують, що такі зміни навряд чи будуть серйозно відчутні на окремих ринках українських міст. За словами приватних підприємців та керівників полтавських компаній, до суттєвого підвищення заробітної плати в найближчі півроку вони не готові. Проте готові справедливо винагороджувати та мотивувати окремих працівників за їхні досягнення.

Які зміни відбулися на полтавському ринку праці 2017-го?

За словами директора Полтавського обласного центру зайнятості Катерини Клавдієвої, сьогодні основними проблемами на місцевому ринку праці є невмотивованість, низький рівень професійної підготовки, висока конкуренція та нелегальна зайнятість. Крім того, цього року зафіксовано загострення дефіциту кваліфікованих спеціалістів: близько 7% полтавців тимчасово або на постійній основі працевлаштувалися за кордоном. Таку ситуацію спричинила хвиля скорочень на підприємствах під час кризи у 2015-2016 роках.

Проте в цілому ринок Полтави демонструє позитивну динаміку, що стало помітно в другій половині 2017 року. Так, серед більше 22 тис. пропозицій щодо роботи у Полтаві на порталі Trud.com http://poltava.trud.com/ найбільше вакансій для спеціалістів рекламної галузі, а також продажу й торгівлі. Високим лишається і попит на IT-спеціалістів.

Яких вакансії в Полтаві буде більше?

У першій половині нового року великі компанії, радше за все, продовжать політику мінімізації витрат на оплату праці. Так, працедавці за порівняно невелику платню активно прийматимуть на роботу молодь із мінімальним досвідом або без нього. Це вигідно як для молодих спеціалістів, які тільки починають кар’єру, так і для самих компаній – зокрема представників середнього бізнесу. Адже таким чином ті, що активно розвиваються та інвестують ресурси у власне зростання, мають можливість зміцнити позиції на ринку.

Так, 2018-го року, за прогнозами кадрових спеціалістів та експертів ринку праці, у Полтаві зросте кількість пропозицій для:

– IT-спеціалістів;

– фахівців рекламної галузі;

– спеціалістів у галузі роздрібної торгівлі та продажу (зокрема, інтенсивно зростає попит на інтернет-маркетологів);

– медичних працівників та фармацевтів;

– висококваліфікованих економістів, юристів та бухгалтерів.

Крім того, за словами представників Державної служби зайнятості, наступного року створять понад 1 млн робочих місць, а робота з розвитку ринку праці України на 2018 рік вже завершена. Один із пунктів плану розвитку – підвищення мінімальної заробітної плати до 3 723 гривень.