Нова форма «полювання» на професіоналів

1. >
2. Суспільство >
3. Нова форма «полювання» на професіоналів

«Відділ кадрів», «біржа праці», «агентство з працевлаштування» Ці слова давно ввійшли в нашу мову. А от на початку 90-х років, у час формування нових економічних відносин, у рекламних модулях з’явилося нове поняття «релевантний підбір персоналу». Цю послугу пропонують зараз рекрутингові агентства. Вони впевнено завоювали передові позиції на ринку праці. Що їх відрізняє від агентств з працевлаштування? Багато здобувачів роботи звертаються по допомогу щодо працевлаштування в обидві організації, не знаючи, яке функціональне навантаження виконують вони. А різниця у функціоналі суттєва.

Відмінності

Відмінність між рекрутинговим агентством і агентством з працевлаштування полягає в тому, що що в першому випадку договір укладають з роботодавцем, а у другому − з претендентами. Рекрутингове агентство здійснює пошук і підбір персоналу відповідно до умов Договору, який підписує замовник, і стягує за послуги відповідну оплату. Тому коли надсилаєте своє резюме до рекрутингової агенції, не потрібно чекати, що у відповідь здобувач отримує велику кількість пропозицій. Роботу можна отримати лише тоді, коли резюме стовідсотково відповідає вимогам вакансії, наявної у агентства. В іншому разі воно потрапить в кадровий резерв. Приватне агентство з працевлаштування шукає роботу для здобувача на платній основі, що і фіксується відповідним договором. Зазвичай згідно із договором претендент платить перший внесок за консультацію, підготовку резюме, внесення його в базу даних і віддає 25% від першого заробітку. В рекрутинговому агентстві цієї плати немає.

Але головна відмінність полягає в тому, що кадрове агентство не тільки здійснює пошук персоналу для певної компанії, а й проводить кадровий аудит бізнесу, надає послуги управлінського консалтингу та навчання. Професійна допомога у цьому напрямку надзвичайно важлива. До прикладу: наразі доволі затребуваним на ринку праці є рекрутинг IT фахівців. Українська рекрутингова компанія «INDIGO», що займається пошуком IT-талантів, не тільки запропонує кожному клієнту-роботодавцю актуальний список працівників, а й упорядкує організаційну структуру та внутрішні комунікації, інноваційну стратегію щодо мотивації працівників. Плідна співпраця із 26 зарубіжними фірмами, постійний моніторинг заробітних плат на українському Tech – ринку, підготовка і навчання фахівців дозволила виробити відповідну успішну стратегію свого розвитку.

Це важливо! Перед зверненням в будь-яку організацію з працевлаштування насамперед треба дізнатися, чи є у цієї компанії ліцензія на надання послуг, що регламентовано законодавством України.

Алгоритм дій для здобувачів роботи і роботодавців

Всі охочі можуть заповнити заявку на сайті агентства щодо пошуку вакансії чи підбору персоналу. Таку заявку можуть подавати претенденти здебільшого:

• віком до 40 років;

• із відповідною зовнішністю і набором професійних умінь і знань, які потрібні роботодавцю;

• з досвідом роботи не менше двох років.

У будь-якому рекрутинговому агентстві від шукача чекатимуть не тільки розумно складеного резюме, але й адекватної поведінки на співбесіді, а від роботодавця конкретних вимог щодо фахового рівня майбутнього працівника.

Команда хедхантерів і менеджерів запропонує професійну допомогу, ознайомить з технологією роботи кадрового агентства і дасть відповідь на всі запитання. У разі успішного працевлаштування фахівець отримує прекрасні умови для роботи і гідну зарплату, а роботодавець талановитих харизматичних працівників, які повністю відповідають заявці на фахівця.